Miten voimme välttää muutosväsymyksen?
Jatkuvat muutokset saattavat väsyttää. Jotta emme väsyisi muutokseen, meidän on mukautettava tapaamme inspiroida muutosta.
Visio paremmasta huomisesta ja valoisammasta tulevaisuudesta ei riitä – etenkään, kun monia näistä visioista ei välttämättä koskaan saavuteta, koska ne pohjautuvat usein ajatukseen pysyvyydestä, maailman muuttumattomuudesta.
Tarvitsemme jotain pitkäkestoista. Jotain, joka luo perustan yhteenkuuluvuuden tunteelle ja sitoutumiselle.
Se jokin on yrityksen tarkoitus ja arvot.
Ne pysyvät ennallaan vaikka yrityksen toimintaympäristö olisikin jatkuvassa muutoksessa ja muutokset eivät aina seuraisi ennustettavaa kaavaa.
Ne luovat pohjan sille mihin suuntaan yritys on menossa ja mitä yrityksen on tehtävä tänään.
Tarkoitus ja arvot ovat ankkurimme muutoksessa.
Maailmassa, joka voi tuntua hauraalta, ahdistavalta, epälineaariselta ja käsittämättömältä.
Oletko kiinnostunut kuulemaan lisää?
Ota rohkeasti yhteyttä. Vaihdan mielelläni ajatuksia miten organisaation tulevaisuutta on mahdollista rakentaa onnistuneesti.
Seuraa minua myös LinkedInissä ja poimi tuoreimmat vinkit ensimmäisten joukossa.